ظهرت فكرة مكاتب الإرشاد الوظيفي ومتابعة الخريجين كإحدى توصيـات ملتقى شبـاب الأردن الذي عقد تحت رعايـة جلالـة الملك عبدالله الثاني المعظم حيث أكدت التوجيـهات الملكية السامية على أهمية إيجاد حلقة للتواصل والشراكة بين الطلبة ومؤسسات المجتمع المدني التي تساعد على دعم ورعاية التميز والإبداع، وإيجاد الآليات والبرامج في الجامعات لربط الخريجين بسوق العمل وتعريفهم به.

 

تأسست المكاتب بتاريخ 15-10- 2003، وتفضل صاحب الجلالـة الملك عبد الله الثـاني بن الحسـين المـعظم بافتتـاحها رسميـاً يـوم الاثنين 29-3-2004.

 

 

الفكرة

تدريب وتأهيل طلبة الجامعات لإكسابهم مهارات مهنية وشخصية بهدف العثور على وظيفة تتناسب مع ميولهم وكفاءاتهم، ومساعدتهم على اتخاذ قرارات صحيحة بما يتعلق بحياتهم ومساراتهم الوظيفية من خلال تقديم خدمات تتعلق بالإرشاد المهني والتدريب والأنشطة اللامنهجية بما فيها الأعمال التطوعية لتطوير مهاراتهم وتهيئتهم للانخراط في سوق العمل. وبالشراكة مع الجامعات الأردنية تم استحداث (27) مكتباً للإرشاد الوظيفي ومتابعة الخريجين في مختلف الجامعات الاردنية الرسمية والخاصة.

الأهداف

يتمحور الهدف الرئيسي لمكاتب الإرشاد بالمساهمة في توفير بيئة جامعية مناسبة للطلبة للتعلم واكتساب الخبرات والمهارات التي ترفع من قابليتهم للتشغيل. ويتفرع عنه جملة من الأهداف الفرعية التالية:

1. عقد جلسات ارشاد وظيفي للطلبة لمساعدتهم على معرفة احتياجات سوق العمل والتخصصات المشبعة وكذلك الاحتياجات المتعلقة بمساراتهم الوظيفية وفق متطلبات سوق العمل الأردني.


2. عقد دورات تدريبية لطلبة الجامعات والخريجين لبناء قدراتهم ومهاراتهم.


3. تعزيز المواطنة الفاعلة عند طلبة الجامعات عبر مشاركتهم في برامج ومشاريع تطوعية ذات أثر ايجابي على مجتمعاتهم المحلية.


4. تعزيز الشراكات بين القطاع العام والخاص والجامعات والمنظمات غير الحكومية والدولية.

الخدمات التي توفرها المكاتب

يحق لطلبة الجامعات الحكومية والخاصة الاستفادة من خدمات مكاتب الإرشاد الوظيفي ومتابعة الخريجين والتي تشمل:

1. حجز مواعيد محددة لطلبة الجامعات من أجل عقد جلسات إرشادية فردية لتحديد شخصياتهم ومهاراتهم وطموحاتهم واهتماماتهم.


2. توفير مجموعة من الورش والبرامج التدريبية الحياتية والتقنية في عدة مجالات.


3. عقد ندوات بحضور مجموعة من الشركات من مختلف القطاعات لتوعية وتمكين الطلبة من التخطيط لمساراتهم الوظيفية.


4. توفير برامج التدريب العملي (internship) لطلبة الجامعات لتزويدهم بالخبرة العملية والمهارات المطلوبة في مختلف القطاعات المتوفرة في سوق العمل.


5. تنظيم فعاليات اليوم الوظيفي في الجامعات لتشبيك الطلبة والخريجين مع مؤسسات القطاع العام والخاص.


6. تشبيك طلبة الجامعات الحاليين مع الخريجين مما يحفز الطلبة على بناء مساراتهم الوظيفية بطريقة مناسبة.


7. توفير فرص العمل التطوعي لطلبة الجامعات من خلال تشبيكهم مع مؤسسات المجتمع المدني والمنظمات غير الربحية.